Tip berguna

Bagaimana untuk memberi inspirasi kepada orang lain

Pin
Send
Share
Send
Send



Kita semua tahu orang yang tahu bagaimana untuk memberi inspirasi. Tetapi bagaimana anda belajar untuk memberi inspirasi kepada orang lain? Berikut adalah beberapa petua mudah untuk mengikuti bahawa anda akan menjadi model peranan dan belajar bagaimana untuk memberi inspirasi kepada orang lain:

1. Terfokus

Tindakan inspirasi orang berkaitan dengan kepercayaan mereka tentang kehidupan. Mereka tahu apa yang mereka percayai dan nilai, dan mereka yakin dengan tujuan mereka dalam kehidupan.

Oleh itu, tumpuan mereka datang dari fakta bahawa mereka tahu apa yang mereka berikan kekuatan mereka. Mereka mempunyai visi yang jelas tentang bagaimana mereka mahu melihat kehidupan mereka dan, oleh itu, mereka percaya pada apa yang mereka lakukan. Mereka mendengar hati mereka, tidak kira apa peluang kejayaan, atau apa keadaannya, dan ini sememangnya memberi inspirasi kepada orang lain untuk meneruskan kerja mereka walaupun dalam keadaan buruk.

2. Bertenaga

Oleh kerana orang-orang yang berkepentingan benar-benar percaya pada apa yang mereka lakukan, mereka memberi tumpuan kepada apa yang mereka mahu capai. Mereka mengalihkan pandangan mereka kepada hadiah utama, kepada ideal yang mereka mahu terima, dan mereka tidak membenarkan apa-apa lagi untuk mengalihkan perhatian mereka dari misi ini. Kejelasan dan tumpuan fikiran pada matlamat yang jelas membolehkan mereka meletakkan semua tenaga mereka untuk menjadikan impian mereka menjadi kenyataan, dan dengan itu memberi inspirasi kepada orang lain untuk melakukan perkara yang sama.

Kedua-dua ciri ini membezakan orang-orang yang memberi inspirasi daripada orang lain. Walau bagaimanapun, ini adalah kualiti yang setiap kita dapat berkembang dalam kehidupan kita. Anda boleh memberi tumpuan kepada apa yang anda percayai. Ambil sedikit masa untuk berfikir tentang apa yang anda mahu lakukan dengan kehidupan anda dengan menjawab soalan-soalan berikut:

  • Apa yang kamu salahkan?
  • Apakah mimpi anda untuk dunia dan orang lain?
  • Apakah tujuan anda dalam hidup?

Apabila anda menentukan tujuan anda, melaburkan tenaga anda untuk membuat impian anda menjadi realiti dengan memberi tumpuan kepadanya dan menetapkan matlamat yang sesuai untuk mencapainya.

Apabila anda melakukan ini, anda akan menerima kuasa - bukan dari impian anda, tetapi dari destinasi anda. Apabila anda memindahkan sifat-sifat ini ke semua aspek kehidupan anda, anda bukan sahaja akan menjalani kehidupan yang fokus dan fokus, tetapi juga benar-benar memberi inspirasi kepada orang lain untuk berbuat demikian.

Bagaimana untuk belajar memberi inspirasi kepada orang untuk berjaya

Kami akan memberitahu anda sedikit cerita: sekali, teman wanita kami datang untuk melawat kami, dan pada masa itu ketika pacar memasuki bilik, anak perempuan saya dengan cepat meletakkan semua mainannya di tempat, teman saya berkata hanya beberapa kata:

"Apa anak perempuan anda yang berpendidikan, segera menghilangkan segala-galanya setelah bermain." Dan dia menambah, terdapat sedikit gadis yang berpendidikan dan pintar itu.

Kata-kata ini cukup untuk seorang gadis kecil, ini tidak besar, tetapi pujian yang ikhlas melakukan silap mata. Lagipun, selepas itu, setiap malam dia mengumpulkan semua mainannya dan meletakkannya di tempat mereka, walaupun sebelum itu sangat sukar untuk membuatnya melakukan perkara ini.

Iaitu, kesan ajaib yang memuji di muka. Pada masa yang sama, terdapat banyak kisah sedemikian, terutamanya dalam kehidupan selebriti yang telah mencapai kejayaan besar.

Cuba untuk menyatakan kelulusan pada kejayaan yang sedikit dan meraikan setiap kejayaan mereka. Cuba bersungguh-sungguh dalam penilaian anda dan murah hati dalam pujian.

Jadi bagaimana untuk memberi inspirasi kepada orang untuk berjaya?

Jangan berpura-pura memuji, katakan segala yang anda fikirkan kebolehan manusia (semestinya, positif), dan ini terpakai bukan sahaja kepada kanak-kanak, tetapi juga kepada orang dewasa. Kadang-kadang ada remaja yang sangat sukar untuk bergaul, dan sukar untuk membuat anak-anak seperti itu berbuat apa-apa. Ia adalah melalui pujian bahawa seseorang boleh bertindak atas anak-anak tersebut.

Sokongan bukan sahaja dalam perkataan, tetapi juga dalam perbuatan, jika anda ingin memberi inspirasi kepada orang untuk berjaya. Lagipun, setelah mengambil satu perkara yang serius, seseorang merasakan pentingnya sokongan, dan pada saat-saat semacam kata yang baik ditambah sokongan moral dapat membuka angin kedua dan, tentu saja, membawa kepada kejayaan.

Oleh itu, jangan tunggu sehingga anda diminta bantuan, bertindak sendiri. Tawarkan bantuan anda kepada orang yang dekat dengan anda, dengan berani menyatakan kekaguman yang tulus, pujian untuk apa yang telah dilakukannya.

Dan walaupun anda berfikir bahawa acara ini tidak sepenuhnya berjaya, jangan tergesa-gesa untuk menghalang seseorang daripada mengandung menggunakan frasa yang keras, terutamanya jika anda tidak mempunyai sebab yang benar-benar serius, sebagai hujah. Dan jika orang ini tidak akan menyimpang daripada rancangannya, bantu dia dengan apa yang anda boleh.

Anda boleh menceritakan kisah serupa orang atau kenalan terkenal yang telah mencapai hasil yang dikehendaki. Ingat, dengan iman dan sokongan orang yang dikasihi, anda boleh melakukan yang mustahil!

Bagaimana untuk memberi inspirasi kepada orang untuk bekerja dan berjaya? Tips Profesional

Mana-mana organisasi atau perusahaan sekurang-kurangnya sekali menemui isu ini dalam aktiviti mereka. Sesungguhnya kejayaan keseluruhan struktur keseluruhannya secara langsung bergantung kepada menyelesaikan masalah ini. Malangnya, satu cara motivasi tidak wujud. Tetapi terdapat beberapa peraturan universal yang harus diikuti.

Anda sendiri, sebagai ketua perusahaan, harus berminat, bersemangat dengan kerja anda. Fikirkan dan tuliskan apa yang boleh memberi motivasi kepada anda untuk pencapaian baru. Hanya selepas itu, dari rancangan personaliti yang dibangunkan, pilih apa yang sesuai untuk inspirasi pekerja anda.

Suka setiap kepentingan pekerja dalam matlamat dan objektif syarikat, dengan menghubungkan mereka dengan aspirasi peribadi. Penyertaan langsung dalam pencapaian dan hasil positif mendorong anda dengan cara terbaik.

Melalui kaji selidik bertulis, ketahui insentif, inspirasi untuk setiap pekerja secara individu. Maklumat mengenai bagaimana mereka melihat struktur organisasi dan apa yang saya ingin ubah di dalamnya tidak akan berlebihan. Semua ini akan membantu untuk mewujudkan gambaran keseluruhan motivasi, berdasarkan yang mana, kemudian, anda akan dapat memilih cara yang mendorong pekerja untuk pertumbuhan peribadi.

Komponen yang sangat penting juga suasana di dalam pasukan. Dia mestilah positif. Di pihak anda, ini boleh digalakkan dengan galakan.

Beri perhatian kepada apa yang mendorong seseorang atau pekerja lain dalam kerja: wang, pertumbuhan peribadi atau manfaat seluruh pasukan. Mana-mana orang yang unik dan sentiasa dibimbing oleh sesuatu yang mereka sendiri. Salah satu tugas pemimpin adalah untuk mencari ini "dia". Berdasarkan pengetahuan yang diperoleh, beri semua orang apa yang mereka perlukan. Dalam soalan "bagaimana untuk mengilhami pekerja" pendekatan individu hanya perlu.

Ingat bahawa kritikan mesti sentiasa membina. Anda boleh menunjukkan kekurangan dalam kerja yang dilakukan, tetapi selepas itu, pastikan untuk memuji dan menyoroti mata positif. Adalah penting bahawa peranti psikologi ini sentiasa hadir dalam senjata setiap pemimpin. Jangan buat keputusan untuk orang bawahan. Lebih baik beritahu saya vektor pembangunan di mana ia lebih baik baginya untuk bergerak dalam kerja.

Bimbang tentang orang lain.

Orang tidak peduli berapa banyak yang anda tahu sehingga mereka mengetahui berapa banyak yang anda boleh menjaga mereka. Tanya soalan lebih lanjut. Tunjukkan minat yang tulen pada orang.

Setiap orang mempunyai masa sukar yang perlu ditangani. Apabila anda menunjukkan sokongan dan menggalakkan orang dalam masa yang sukar untuk mereka, anda akan memberi inspirasi kepada mereka untuk melihat yang terbaik dalam diri mereka dan dalam keadaan yang telah timbul.

Cabaran orang.

Ramai di antara kita mempunyai guru yang lebih menyerupai guru. Mereka mencabar kami supaya kami melakukan segala-galanya dalam kuasa kami dan kami memberi semua yang terbaik untuk mencapai kejayaan. Tunjukkan "kebimbangan konfrontasi" - berhati-hati dan berhati-hati mencabar orang lain.

Ia tidak mengikut semua pembaca adalah pemimpin, tetapi semua pemimpin membaca. Ikuti perkembangan terkini. Kongsi apa yang anda baca dengan rakan anda. Beritahu orang tentang buku yang memberi inspirasi kepada anda. Kongsi pengetahuan anda.

Ikuti 10 tips ini untuk membantu anda belajar bagaimana untuk memberi inspirasi kepada orang lain. Sekiranya anda mempunyai petua lain yang anda ingin kongsi, tulis dalam ulasan.

Tonton video itu: Inspirasi, jangan pernah meremehkan orang lain (Mungkin 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send