Tip berguna

Bagaimana untuk membuat keputusan untuk menukar pekerjaan

Pin
Send
Share
Send
Send


Perubahan kerja adalah satu proses kompleks yang tidak boleh dilakukan tanpa tekanan dan ketakutan. Pekerja takut kepada yang tidak diketahui, ketakutan bahawa pengetahuan dan kemahirannya tidak akan diadili sewajarnya.

Peralihan ke tempat kerja baru adalah langkah yang perlu atau peluang untuk mengubah kehidupan menjadi lebih baik. Walau apa pun sebab pemecatan itu, pekerja harus bersedia untuk berubah dan mempertimbangkan cara untuk berundur.

Langkah penting

Bagaimana anda boleh membuat keputusan untuk menukar pekerjaan? Tempat kerja, walaupun tanpa prospek dan bonus, adalah zon selesa. Lebih tua pekerja, semakin dia takut kepada yang tidak diketahui dalam hidupnya sendiri. Dia terbiasa dengan kedudukan, tugas, disesuaikan dalam pasukan dan mendapati tempatnya di dalamnya. Atas sebab-sebab ini, ramai pekerja masih dalam pekerjaan yang buruk dan tidak mencari alternatif.

Sukar untuk berhenti bekerja untuk seseorang yang mempunyai sifat rendah diri atau personaliti yang lemah. Bagi mereka, langkah sedemikian adalah langkah ke mana-mana, akhir mati, satu lagi tekanan. Lebih banyak orang berfikir tentang mengubah pekerjaannya, semakin tinggi ketegangan dalaman. Tidak pasti kemampuan mereka, pekerja itu tidak percaya bahawa dia layak mendapat perubahan positif. Baginya, frasa "Tukar kerja anda" adalah sama dengan hukuman. Dia tidak bersedia untuk menghadapi kesukaran dan berjuang untuk masa depan yang lebih baik.

Ia memerlukan keberanian untuk meninggalkan kerja. Dengan atau tanpa pilihan untuk pekerjaan baru, pekerja dengan tenang menyerahkan perniagaan terkumpulnya dan bergerak ke depan. Lebih kurang dia melekat pada masa lalu, lebih menjanjikan masa depannya. Peralihan ke pekerjaan baru bergantung pada keyakinan dalaman individu, ketahanannya terhadap tekanan dan keadaan hidup: orang yang tidak kalah, lebih mudah membuat peralihan.

Ketidakselesaan psikologi

Kehadiran masalah di tempat kerja adalah menolak untuk pekerja. Motivasi negatif dalam kes seperti ini membantu menghilangkan proses yang membebankan dan tidak membawa pengalaman positif.

Kompleks yang membuat ketidakselesaan fizikal dan psikologi akan membantu anda menentukan perubahan pekerjaan.. Terlepas dari upah, ia tidak boleh membahayakan kesihatan mental pekerja: anda tidak boleh membenarkan penghinaan maruah dan pengabaian hak mereka sendiri.

Sekiranya pasukan mempunyai atmosfera yang tidak sihat, pekerja mula-mula merasakan bahawa tempat kerja tidak selesa. Ketidakselesaan mengurangkan keupayaan seseorang untuk bekerja. Dia menjadi introvert dan agresif. Ketika masalah di tempat kerja terakumulasi, persepsi tentang apa yang sedang terjadi adalah diputarbelitkan pada seseorang - walaupun masalah kecil dianggap sebagai alasan untuk stres atau histeria. Mereka ditolak dari tempat terdahulu mereka atas sebab-sebab psikologi, apabila pekerja tidak lagi boleh bertahan sama ada dengan pasukan, atau pemimpin, atau tempatnya sendiri dalam hierarki kerja.

Sebab pemecatan

Keinginan untuk mengubah tempat kerja diperkuat oleh faktor yang bersamaan: satu sebab untuk pemecatan disertai oleh yang lain.

Sebab-sebab untuk menukar pekerjaan adalah berbeza daripada sebab untuk mencari yang baru. Mereka disenaraikan di bawah:

  • hari kerja yang panjang yang tidak meninggalkan masa untuk bidang kehidupan yang lain,
  • jadual kompleks dengan bilangan hari yang minimum,
  • bertentangan dengan rakan sekerja, persaingan yang tidak sihat, suasana tidak wajar dalam pasukan,
  • gaji rendah
  • diskriminasi oleh pengurusan kanan, pelanggaran etika perniagaan,
  • keadaan kerja fizikal yang sukar.

Sekiranya kedudukan itu tidak memberikan pembangunan pekerja, ia akan menimbulkan potensi latennya. Di tempat pertama, seorang profesional harus mempunyai kelayakannya: jika dia tidak bertumbuh, maka dia kehilangan pengetahuan yang diperoleh.

Adalah penting bahawa pekerja berpuas hati dengan jadual. Dia harus mempunyai masa untuk keluarga dan hobi, jika tidak, dia tidak dapat mencapai keharmonian batin. Orang yang tahu nilai mereka dipecat dari tempat yang tidak dijanjikan.

Cari tempat baru

Mengubah kerja dengan betul akan membantu motivasi. Sekiranya tidak ada masalah dalam persekitaran sebelum ini, keinginan untuk mencari posisi baru muncul untuk alasan yang berbeza. Ia amat penting untuk seorang profesional mencari pekerjaan baru:

  • kerana prospek yang mungkin untuk pembangunan profesional,
  • kerana keinginan untuk mengenali orang baru, bekerja dengan profesional yang lebih tinggi,
  • disebabkan perubahan dalam bidang profesional,
  • untuk wang yang besar
  • untuk status tinggi.

Adalah betul untuk menukar pekerjaan jika terdapat pilihan untuk memilih kedudukan baru. Pekerja yang bijak mengatur temu bual sebelum mereka menyerahkan kelayakan mereka dalam kedudukan lama. Mereka mencari insurans, jaminan bahawa mereka tidak akan ditinggalkan tanpa wang.

Pertumbuhan profesional memerlukan promosi berterusan. Ini adalah inti dari semua motivasi - keinginan untuk berkembang, membangun, menerima pengetahuan yang berharga. Sekiranya pekerja tidak mempunyai cita-cita, dia mungkin terperangkap dalam masa yang lama dalam pekerjaan yang tidak menentu.

Tinjauan Pertumbuhan

Apakah prospek? Ini adalah kriteria untuk membantu anda mencari kedudukan baru. Apabila semua syarat dibuat untuk pekerja di mana dia boleh membuktikan dirinya, pertumbuhan karirnya akan berlaku dalam mana-mana. Pekerja yang berkelayakan menerima gaji yang tinggi dan yakin pada masa akan datang. Keinginan untuk mencari kestabilan dan kebebasan kewangan membuat seseorang bergerak maju, tidak takut mengambil risiko.

Ciri penting orang kuat yang kuat adalah gerakan menentang ketakutan. Keperibadian yang kuat juga takut, tetapi tidak dapat menerima ketakutan. Mereka bertindak ke hadapan dan mendapat hasil yang diingini. Perspektif diperlukan untuk orang yang mempunyai harga diri yang tepat: cita-cita pekerja dapat dinilai berdasarkan keyakinan dirinya. Ini adalah penilaian objektif seseorang, yang tidak membenarkan dia tinggal lama di tempat kerja di sebuah syarikat yang tidak menjanjikan.

Pasukan baru

Sebab mencari tempat baru adalah kenalan baru. Mereka penting dalam bidang di mana hubungan perniagaan menentukan pendapatan seseorang. Sebab ini untuk mencari kedudukan baru tidak mengecualikan pemeliharaan hubungan baik dengan pasukan masa lalu. Orang boleh berkomunikasi dengan bekas rakan sekerja selepas meninggalkan dan mengekalkan komunikasi yang menyenangkan.

Bos baru dan rakan-rakan baru dapat merangsang pekerja: memberi dia insentif dan persaingan yang sihat. Dalam pasukan baru, seorang pekerja dapat memanifestasikan dirinya secara berbeza, menemui kebolehan baru. Adaptasi pekerja, keluar dari zon selesa juga penting. Dalam kes sedemikian, carian untuk kedudukan baru berguna untuk orang yang terkenal, yang keliru yang tidak dapat mencari tempatnya dalam hidup. Melalui ketakutan dan perubahan yang dipaksa, dia melawan fobia atau sikap yang menghalang pertumbuhan dan perkembangannya.

Perubahan orientasi profesional

Untuk mendapatkan profesion baru, anda harus mengucapkan selamat tinggal kepada masa lalu. Menukar bimbingan vokasional tidak selalu mudah - seseorang itu takut bahawa dalam bidang profesional lain dia akan menjadi kurang berjaya dan berjaya. Pekerja takut tidak banyak yang tidak diketahui oleh ketidakcekapannya sendiri.

Perubahan panduan vokasional berlaku dalam beberapa peringkat:

  • pekerja ditentukan dengan kawasan di mana dia ingin mencuba tangannya,
  • dia menjalani latihan lanjutan atau pergi ke kursus latihan,
  • seorang pekerja mengucapkan selamat tinggal kepada pekerjaan yang lalu untuk sepenuhnya menumpukan pada mencari kedudukan baru,
  • dia perlu mengkaji pasaran, bidang di mana dia mula berkembang,
  • penganggur menjalani beberapa wawancara, dan dalam kes penolakan, membuat kesimpulan untuk dirinya tentang arah yang mana ia harus terus berkembang.

Perubahan yang lebih dramatik dalam bidang profesional, semakin besar rasa takut kegagalan. Walaupun latihan tidak membawa kepada kejayaan, seseorang akan menerima pengetahuan dan kemahiran yang tidak ternilai.

Jangan segera gantungkan gaji tinggi. Lebih penting ialah latihan dan pengalaman, mencari potensi dalaman. Bagi seorang profesional di lapangan, bayaran akan sentiasa layak.

Kerja kreatif

Hanya dengan menunjukkan kecenderungan kreatif anda, anda boleh mendapatkan perubahan yang betul dalam kehidupan. Seseorang belajar untuk menyatakan dirinya, bukan sahaja membuat wang, tetapi juga menikmati proses itu. Kerja seorang pekerja dalam mana-mana bidang harus membawa kepuasan moral dan menunjukkan kreativiti beliau.

Dalam kreativiti, personaliti diturunkan, dipenuhi dengan tenaga, dan tidak membuangnya. Kerja kreatif merupakan langkah penting pada satu tahap atau perkembangan lain. Ia tidak sepatutnya asas atau sangat dibayar, tetapi ia wajib mendorong seseorang untuk menambah kekuatan kepadanya.

Keadaan terbaik

Surat peletakan jawatan adalah langkah pertama untuk meningkatkan kehidupan anda sendiri. Bayaran dibuat untuk kerja dan kemahiran pekerja: jika lebih banyak usaha dibelanjakan daripada faedah yang diperoleh, tidak ada gunanya untuk tetap dalam kedudukan sedemikian. Alasan yang biasa untuk mencari kerja baru ialah mencari keadaan yang lebih baik, insurans sosial, program bonus. Pekerja itu mahu kestabilan bukan sahaja untuk dirinya sendiri, tetapi juga untuk keluarganya.

Jika kita bercakap tentang perkembangan profesional, maka tanpa prospek peningkatan, bahkan di tempat yang baik ia menjadi membosankan. Seseorang tidak melihat titik pertumbuhan dalam syarikat. Ia mencapai puncak tertentu dan tidak lagi berkembang. Ini adalah tanda pertama bahawa masa telah tiba untuk mengubah kerja.

# 1 Dikenakan oleh pengalaman orang lain

Tidak menghairankan bahawa anda masih diragui. Hanya otak anda berdasarkan spekulasi dan tekaannya, membuat seekor gajah keluar dari lalat. Kayu api dibuang ke dalam api oleh beberapa orang yang menjanjikan segala macam masalah dan akibat buruk dari idea anda. Apa penentuan yang ada di dalam suasana yang mengecewakan ini!

Untuk mengembangkan pemahaman anda dan memperoleh sekurang-kurangnya semangat iman, it's worth beralih kepada pandangan lain. Anda boleh bercakap dengan rakan-rakan, atau anda hanya boleh memanjat forum. Dalam kebanyakan kes, orang tidak menyesal kerana mengambil langkah ini. Bagi seseorang, segala-galanya berubah dengan sempurna, untuk seseorang yang lebih sederhana, tetapi setiap orang mempunyai pengalaman yang paling berharga dan keyakinan diri dalam kebolehan mereka.

Berkonsentrasi dengan baik akibat perubahan pekerjaan, kerana pemikiran anda tercermin dalam tindakan anda. Sekiranya terdapat contoh kegagalan, maka dengan kebarangkalian 99% perkara yang sama akan berlaku dalam realiti, kerana anda secara automatik akan membandingkan situasi anda (tidak kira betapa baiknya) dengan situasi orang lain dan anda pasti akan mendapati ciri-ciri umum. Anda akan mempunyai prisma yang akan mengganggu kejadian sebenar. Lebih baik prisma ini akan "bertambah baik" atau telus daripada kehidupan yang rosak.

# 2 Tunggu adalah sia-sia

Anda tidak akan pernah 100% pasti. Anda tidak akan bersedia sepenuhnya untuk pemecatan. Keadaan yang ideal tidak wujud.

Jika anda masih membuat alasan dan menunggu masa tertentu, anda hanya menangguhkan masa. Anda pergi dalam talian dan mencari cara untuk memutuskan untuk menukar pekerjaan, yang bermaksud sebenarnya semuanya sudah lama diputuskan. Hanya sesuatu yang memegang anda, sesuatu menarik anda dan menghalang perubahan dari membuka. Ini adalah keadaan biasa yang wujud dalam setiap orang. Ini adalah teman pembangunan diri dan keluar dari zon selesa. Orang yang berjaya mengejar keadaan ini untuk mengatasinya dan sekali lagi menjadi lebih kuat.

Apa awak? Anda meraih perasaan ini dan menggunakannya sebagai alasan. Saya mahu berfikir, saya mahu menimbang segala-galanya dan sebagainya. Adalah jelas bahawa tidak perlu memotong bahu, tetapi untuk berlama-lama dan keraguan lebih teruk lagi. Jadi, anda boleh menjalani hidup anda dengan ketakutan dan mati, menyesali "kesopanan" dan kebimbangan yang berlebihan.

Saya takut untuk mendekati gadis itu, saya takut pada masa itu untuk mengatakan NO, Saya takut meninggalkan pekerjaan saya yang tidak diingini , takut bertemu lelaki dan sebagainya di infinitum iklan.

Ia kadang-kadang perlu bagi seseorang untuk mengingatkannya. Anda sendiri mengetahui semua ini, sentiasa mendengar sebut harga "pintar" dan memotret gambar. Hanya semua gambar ini mengaburkan mata mereka dan terbang dengan - semuanya kekal seperti itu.

# 3 Perkenalkan diri anda melalui masa


Apa yang akan berlaku kepada anda dalam 5 tahun? Adakah anda pasti bahawa anda akan menanggung rutin orang yang sama untuk lebih banyak masa? Mungkin sekarang anda hanya diserang oleh kemurungan dan nombor 5 tidak menyebabkan ketakutan. Dalam kes ini, semuanya baik-baik saja, anda perlu menunggu untuk bercuti dan berehat.

Tetapi jika sesuatu telah dikontrakkan di dalamnya, dan otak tidak dapat melihat apa-apa tempoh masa yang panjang, maka sesuatu perlu ditukar. Sesungguhnya, mengapa menarik? Anda semakin tua, disapu untuk menyesuaikan diri dengan keadaan baru, anda kehilangan cengkaman profesional anda. Bolehkah kos berhenti sebelum ini? Lagipun, semakin cepat anda berhenti, semakin cepat anda diselesaikan, semakin cepat anda menyertai pasukan, semakin cepat anda naik tangga kerjaya. Anda menghabiskan masa membinabukannya kemusnahan.

Secara amnya, adalah berguna untuk bertanya kepada soalan-soalan serupa yang diarahkan pada masa depan. Mereka membantu menavigasi dan dalam sesetengah kes mengatasi pesaing (dalam kes kami, orang lain yang mencari kerja) Mari lihat senarai isu-isu tersebut dan beralih ke titik seterusnya.

    Apa yang akan berlaku di negara ini dalam setahun menurut keadaan semasa, dan bukan janji di TV? (Harga makanan, inflasi) Apa yang sedang berlaku di pasaran buruh, akan ada krisis dan pengurangan? (Ekonomi sedang berkembang secara kitaran, perlu menentukan fasa) Apa yang akan berlaku kepada anak-anak saya? Tiba-tiba perlu menghabiskan lebih banyak masa untuk mereka? Apa yang akan berlaku kepada ibu bapa saya? Tiba-tiba memerlukan lebih banyak wang untuk pergi?

# 4 Buat senarai kontra

Anda boleh menyuarakan pemikiran anda di atas kertas dan membuat senarai berstruktur semua minus. Ini akan membantu menyejukkan keadaan emosi dan mendekati masalah dengan lebih berhati-hati. Apa yang anda tidak suka secara khusus? Sebagai contoh:

    Rakan-rakan, gosip berterusan, sikap terhadap anda Pembayaran kerja Jadual kerja Pengurusan, atasan Lokasi kerja Jenis pekerjaan Skop kerja Skop tanggungjawab Kurang prospek Asas dan peraturan dalaman

Senarai ini akan menjadi satu jenis sumber negatif, yang akan menggalakkan tindakan tegas.

# 5 Tidak mungkin hilang


Kehidupan adalah kehidupan. Tidak mustahil untuk bermain di dalamnya - setelah semua, ia hanya satu proses. Ya, mungkin selepas menyewa pekerjaan baru, ia akan menjadi lebih buruk, tetapi apa yang menghalang anda meninggalkannya semula? Masa kedua dan ketiga akan lebih mudah untuk melakukan ini, kerana anda sudah mempunyai pengalaman dan tidak akan mempunyai masa untuk menjadi sangat terikat. Dalam sebarang kes, anda tidak akan mati kelaparan dan tidak akan berada di jalan.

Semua ini kepada hakikat bahawa anda tidak boleh mencela dan menipu diri sendiri terlalu banyak. Proses itu sendiri adalah penting, sebagai akibatnya anda akan membangun dan meningkatkan kemahiran anda. Dan lagi soalan yang sama: apa yang anda ingin ingat pada usia tua? Membosankan, kerja yang tidak diingini atau perjuangan berterusan dan kemenangan? Terpulang kepada anda untuk membuat keputusan, dan ini perlu dilakukan tidak lama lagi.


# 6 Bersedia

Selalunya bermasalah dengan ketakutan tentang ketidakpastian masa depan. Adakah saya dapat cepat mencari pekerjaan apabila saya berhenti? Adakah saya suka dia? Adakah saya akan mendapat cukup?

Untuk mengelakkan keadaan ini, anda hanya perlu menyediakan dengan berhati-hati. Mula menjimatkan wang terlebih dahulu, cari iklan, tanya kawan, pergi untuk wawancara, belajar maklumat baru dan masih berada di pekerjaan lama anda. Biarkan anda menghabiskan masa lapang anda, tetapi simpan saraf anda.

# 7 Kepentingan

Dan sejak kita beralih kepada kes-kes khas, ia harus dikatakan tentang perkara ini. Kadang-kadang orang hanya malu untuk memberitahu bos tentang pemecatan, takut pendapat rakan-rakannya di sekelilingnya.

Tetapi rakan sekerja dan bos adalah orang yang kami gunakan masa utama kami. Hanya pada waktu pagi dan pada waktu petang kita berkomunikasi dengan keluarga, selebihnya bekerja. Kita boleh mengatakan bahawa kerja adalah keluarga kedua kami.

Apa yang akan berlaku jika semua orang dalam keluarga ini mematuhi? Apa yang akan berlaku jika anda menyedut di bawah semua orang? Apa yang akan berlaku jika semua orang gembira? Dan akan jadi anda menjadi kain, yang mana semua orang akan menghapus kaki mereka. Rakan-rakan anda yang sayang akan mempertimbangkan kelemahan anda dan sama ada akan meremehkan atau menggunakan anda. Ternyata anda akan menghabiskan masa hidup utama anda (dari 8 hingga 17) yang dikelilingi oleh "keluarga" kedua yang terdiri daripada manipulator berterusan. Anda akan berhenti merasakan teras batin dan secara beransur-ansur turun ke kategori "kadar kedua" orang. Adakah anda memerlukannya?

Menaruh kepentingan anda di atas orang lain. Mengapa anda perlu takut bos, rakan sekerja dan orang lain? Ini adalah kehidupan anda dan keinginan anda tidak boleh lebih rendah daripada keinginan orang lain.

Terdapat satu artikel berasingan mengenai subjek ini yang boleh didapati di sini.

Nah, ini mungkin semua cara untuk membantu diri anda memutuskan untuk berhenti bekerja. Saya berharap teknik-teknik di atas akan membantu anda, akhirnya, membuat keputusan dan cepat mengambil nyawa ke tahap yang baru. Lihat awak tidak lama lagi!

Terdapat hasrat, tetapi tidak ada penentuan

Bayangkan keadaan standard. Warganegara purata selama empat puluh tahun berjalan ke bengkel atau pejabat yang sama untuk melakukan tindakan biasa tertentu. Di rumah dia mempunyai satu pasukan, dan di tempat kerja - sama sekali berbeza. Swing pendulum. Jadual kerja yang dibawa ke automatisme, dan selepas itu berehat dalam apartmen dengan TV. Soalan: Berapa banyak kesabaran yang ada seorang warganegara?

Keputusan untuk menjatuhkan segala-galanya ke neraka, untuk melakukan sesuatu yang lebih menarik dan berguna, tidak datang dari mana-mana dan tiba-tiba. Bagi ramai orang, keputusan untuk berhenti bekerja dilahirkan selama beberapa bulan dan bahkan bertahun-tahun.

✓ Di satu pihak, ramai di antara kita mahukan perubahan pemandangan dan perayaan yang meriah.

✓ Sebaliknya, ketakutan perubahan menghalang seseorang daripada mengepak sayap dan bergegas ke tempat yang tidak diketahui.

Perubahan pekerjaan bukan tindakan remeh. Ini adalah langkah kehidupan yang penting, yang mesti diputuskan oleh seseorang secara peribadi. Dia perlu bertanggungjawab penuh untuk pilihan yang sukar. Tiada siapa yang selamat dari kos. Pada masa yang sama, kemenangan boleh melebihi semua hasil yang dijangkakan.

Десять ситуаций, которые вынуждают принять решение

1. Работа, способствующая плохому настроению

«Как быстро летят выходные дни! Уже воскресенье. После обеда у меня стало основательно портиться настроение. Все просто – близится час расплаты за предоставленный отдых. Утром предстоит идти на работу. Malah pemikiran itu membawa saya penderitaan yang tidak tertanggung! "

Anda tidak boleh bayangkan berapa banyak pesakit yang mengalami sesuatu yang serupa. Tidak ada yang lebih buruk daripada profesion yang mana ia berubah. Ganjaran kewangan tidak akan memberi pampasan kepada anda kerana kehilangan ketenangan fikiran. Kenapa ini soalan paling penting yang anda perlu jawapan jujur ​​kepada.

Jika di tempat kerja anda mengumpul kesan negatif dalam diri anda, mereka perlu mencari jalan keluar. Kemungkinan besar, ia akan berada di rumah, di kalangan keluarga. Ini bermakna mood yang buruk akan menemani anda di mana-mana sahaja. Dunia akan berubah menjadi neraka. Orang pintar mengatakan bahawa manusia dicipta untuk kebahagiaan, tetapi di mana untuk mendapatkannya?

TIP. Untuk mengelakkan keputusan sedih itu, adakah tidak lebih baik hanya untuk menukar pekerjaan? Mulakan semula diri anda dengan cara yang positif baru.

2. Anda tidak dapat menjadi cermin tenaga kerja

Sebagai pekerja, anda adalah sebahagian daripada syarikat, yang mewakili kepentingan dan nilai-nilainya. Walau apa pun, ini sepatutnya kelihatan ideal. Apa maksudnya?

Anda perlu sentiasa memeriksa aktiviti dengan kursus pengeluaran umum. Celakalah pekerja yang tidak mempelajari kebenaran ini. Tetapi ada juga aspek yang tidak menyenangkan seperti:

✓ gaji rendah,
✓ rakan-rakan buli di tempat kerja,
✓ hukuman yang tidak adil dan pemecatan bagi kesalahan kecil,
✓ Kos psikologi maklum balas pelanggan,
✓ Banyak kekurangan mengenai hubungan sosial dan perindustrian,
✓ Tidak puas hati dengan kemustahilan manifestasi kreatif kebolehan mereka yang cemerlang.

Ini bukan senarai lengkap kemungkinan masalah. Terdapat banyak halangan untuk berdiri di atas gunung untuk syarikat yang dikasihi (tidak diingini), melindunginya, dan bukan kepentingan anda sendiri.

TIP. Dalam jangka panjang, semua kos ini menjanjikan banyak masalah. Sudah waktunya untuk menimbang dengan teliti semua kebaikan dan keburukan.

3. Syarikat itu mula mengalami masalah yang serius

Tikus dikenali sebagai orang pertama yang meninggalkan kapal tenggelam. Ke depan adalah masa depan yang tidak menentu, tetapi anda tetap setia kepada kepimpinan syarikat. Anda tidak mahu kelihatan seperti pengkhianat. Ini, sememangnya, adalah manifestasi dari keliru dunia. Anda seorang pekerja biasa. Semua krim tinggi kalori dicampur tanpa anda. Pengurusan telah lama diinsuranskan terhadap kesukaran masa depan. Anda tidak didaftarkan dalam keuntungan syarikat. Lampu merah pepejal memberi amaran kebangkrutan yang hampir pasti - ini bukan alasan untuk dipindahkan dari kapal yang tidak boleh dipercayai ke bot menyelamat kecil anda?

TIP. Adakah anda ingin kekal tanpa bayaran pesangon dan mencari pekerjaan baru pada saat yang paling tidak sesuai untuk anda? Lakukan segala-galanya mengikut masa.

4. Bos memutuskan untuk membuat anda "kerja keras"

Kerja lembur untuk tiga, prestasi fungsi yang luar biasa, kecemasan, perubahan jadual kerja. Mungkin ramai di antara kita telah menemui keburukan yang melampau. Kadang-kadang amalan ini dibayar, tetapi lebih kerap daripada tidak. Setiap majikan menetapkan hubungan pekerjaan dengan cara sendiri. Mereka sering tidak adil dan membawa matlamat yang merosakkan. Sebagai contoh, rakan sekerja anda boleh duduk di bilik merokok selama berjam-jam dan berpura-pura bekerja keras. Tetapi anda tidak mempunyai masa untuk menaikkan kepala anda dari meja.

Masalah boleh diselesaikan melalui perbualan terbuka dengan pemimpin. Jika bos mempunyai watak yang buruk, adalah dinasihatkan untuk menunjukkan kelonggaran dalam tingkah laku. Anda tidak sepatutnya berputus asa tanpa menggunakan semua pengaruh yang ada pada proses itu.

TIP. Jika kesia-siaan usaha ditentukan oleh peraturan yang telah ditetapkan yang tidak adil dan ketidaktahuan, jangan menulis surat peletakan jawatan. Kerja harus membawa kegembiraan, bukan masalah.

5. Kurangnya pertumbuhan kerjaya

Perkara ini penting bagi orang-orang yang bermimpi tentang kemajuan kerjaya. Mungkin kerja hari ini membolehkan anda untuk hidup dengan selesa dan kerap berehat di resort terkenal. Tetapi di atasnya anda berisiko mengekalkan tambahan biasa sehingga usia tua. Ramai orang mahukan dinamik, pertumbuhan profesional dan pembangunan dalam bidang pengurusan. Lagipun, melakukan satu dan perkara yang sama sepanjang hidup anda hanya membosankan.

TIP. Dalam sebarang kes, seseorang mesti bertindak balas terhadap permintaan jiwa. Cari kerja lain.

6. Anda bosan

Ini adalah masalah yang serius. Katakan anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda yang terdahulu, yang anda bosan. Terlalu banyak kerja telah menyebabkan anda berhenti. Setelah mengubah aktiviti buruh anda, pada mulanya anda gembira - di tempat baru ia tenang, tenang dan dengan sedikit tanggungjawab. Tetapi dari masa ke masa, anda mula merasa letih dari tidak aktif yang tetap. Anda kini mahu tidur sepanjang masa dari kebosanan. Yang menghairankan, profesion baru telah menjadi sebab kestabilan sensasi kesakitan dan kemurungan.

TIP. Ia benar-benar betul untuk bertukar aktiviti santai untuk kerja yang membawa manfaat yang tidak disenangi kepada minda, badan dan jiwa.

7. Wang, wang

Orang pergi bekerja, pertama sekali, untuk memastikan kebebasan kewangan mereka. Dalam erti kata lain, wang memainkan peranan yang paling penting dalam memilih profesion. Dan pada masa yang sama - bukan roti sahaja ...

Malangnya, ramai pekerja perlu mengorbankan keperluan kreatif mereka dan minat yang tulen untuk memperoleh keuntungan. Jangan lupa wang itu bersamaan dengan penghargaan kerja anda. Keseimbangan yang munasabah diperlukan - pilihan profesion harus berdasarkan keutamaan dalaman. Walau bagaimanapun, gaji yang layak juga tidak di tempat terakhir.

Adakah patut bekerja, sebagai contoh, sebagai pekerja sosial hanya kerana anda ingin memberi manfaat kepada orang dengan cara ini? Ini terpulang kepada anda. Tetapi kita berhak meragui, kerana manusia boleh dibantu dalam pelbagai cara.

Belajar untuk menuntut pendapatan yang baik daripada majikan. Jika anda seorang profesional dalam bidang anda, maka anda sepatutnya pantas. Anda boleh menghormati permintaan anda hanya selepas anda yakin dengan ini. Dalam sebarang kes, hanya seorang pemula boleh mula bekerja untuk sesen pun, membiarkan dia memulakan hidupnya. Selepas anda menjadi pekerja yang berkelayakan dan bernilai sesuatu dalam profesion anda, tidak masuk akal untuk bekerja tanpa apa-apa. Ini tidak baik dari segi pengagihan tenaga penting. Tetapi wang bukan perkara utama dalam kehidupan.

TIP. Jika anda tidak berpuas hati dengan profesion anda, masa untuk berfikir tentang prospek baru untuk masa depan.

8. Keletihan dari tekanan mental

Meninggalkan kerja kerana skandal, pertikaian pengeluaran dan ketidakupayaan untuk mencari bahasa yang sama dengan pasukan tidak begitu jarang berlaku. Walau bagaimanapun, tekanan terkumpul tidak boleh menjadi alasan untuk fakta bahawa dalam kemarahan kemarahan anda melemparkan pen atau tukul pada rakan sekerja. Anda perlu kelihatan baik untuk akar masalah anda dan biasa. Mengapa beban berat psikologi mencapai kadar menacing yang demikian?

Anda boleh dengan mudah membakar di mana-mana kerja. Dan kemudian persoalan timbul mengenai permohonan untuk penjagaan. Anda mungkin memerlukan percutian segera. Atau bahkan perubahan kardinal dalam profesion.

TIP. Rujuk psikologi. Lagipun, anda tidak menjamin bahawa di tempat kerja baru anda akan berhenti melepaskan kemarahan pada rakan sekerja masa depan.

9. Mimpi ngeri kolektif

Dalam mana-mana masyarakat tertutup, prasyarat dicipta untuk mewujudkan hirarki pihak berkuasa yang tidak kelihatan. Buli, cemooh, lelucon - ini hanya permulaan senarai besar apa yang mungkin dihadapi oleh pemula dalam satu pasukan, terutama tanpa pengalaman kerja. Dia perlu membuat keputusan - untuk mengembangkan taktik pertahanan dan terus memenuhi fungsi buruhnya atau mengubah tugasnya.

Sila ambil perhatian - perjuangan interspecific kadang-kadang meningkatkan harga diri dan rasa kepuasan. Penyelesaian masalah ini tidak terletak pada bidang penggantian pasukan, kerana di tempat kerja baru kesulitan yang sama mungkin menanti anda.

Kekuatan dan keyakinan diperoleh dalam pertempuran yang mematikan untuk hidup. Walau bagaimanapun, ada kalanya apabila mencari kerja baru adalah bertenaga semata-mata kerana tidak masuk akal untuk melawan seluruh pasukan.

TIP. Pahlawan tunggal dihormati, tetapi hanya untuk tempoh yang singkat. Kesihatan mesti dilindungi dengan tekun dan lebih baik dari usia muda.

10. Kerja telah hilang makna

Sekiranya anda ingin menjadi gembira dan sihat, cari pekerjaan yang sesuai dengan keinginan anda, di mana anda boleh membuktikan diri anda personaliti yang luar biasa. Pilihan ideal adalah menggabungkan kerja yang dibayar dengan baik dan hobi kegemaran. Ini adalah jaminan untuk menggunakan semua rizab dalaman maksimum. Seseorang harus berehat di tempat kerja, dan bekerja bercuti. Ini hanya mungkin dengan kesan kreatif. Isu-isu kos buruh dan prestij, tentu saja penting, tetapi hanya sekunder.

TIP. Kebanggaan, kepuasan dan motivasi - dalam diri mereka, sudahpun menjadi bayaran. Anda tidak mempunyai komponen di atas di tempat kerja tertentu? Kemudian berfikir tentang di mana untuk mencari mereka.

Sebab-sebab untuk menukar pekerjaan

Terdapat banyak sebab untuk menukar pekerjaan. Sekarang kami bawa perhatian kepada anda yang paling penting dari mereka.

  1. Gaji rendah. Saat ini ketika kita mendapatkan pekerjaan, kami berharap gaji akan naik secepat kenaikan harga. Tetapi terdapat situasi apabila hal ehwal syarikat tidak berjalan dengan baik atau bos hanya tidak berminat dengan hasrat bawahan. Dalam kes ini, anda bekerja hampir tanpa apa-apa dan memahami bahawa kerja anda tidak dibayar dengan betul.
  2. Kurangnya pertumbuhan kerjaya. Sekiranya anda seorang ahli kerjaya secara alamiah, tetapi selama bertahun-tahun kerja anda tidak diperhatikan oleh sesiapa sahaja, dan semua orang, tetapi bukan anda, sedang dipromosikan melalui pangkat, ini adalah sebab untuk mengubah pekerjaan anda sekarang.
  3. Jadual tidak sesuai. Setiap perusahaan mempunyai jadual kerja sendiri. Peralihan malam di suatu tempat ditubuhkan, di mana mereka memaksa para pekerja keluar pada hari cuti dan hujung minggu, dan ada profesi yang menyediakan waktu kerja tidak teratur. Ia berlaku bahawa seseorang sehingga tempoh tertentu berpuas hati dengan jadualnya, tetapi selepas sesuatu berubah dalam kehidupan, bekerja dalam kedudukan ini menjadi masalah. Sebagai contoh, wanita tanpa kanak-kanak mempunyai peralihan malam, tetapi dengan kemunculan bayi, mereka tidak mempunyai sesiapa yang meninggalkan mereka pada waktu malam.
  4. Keadaan kerja yang tidak dapat diterima. Sesetengah orang dalam proses kerja mereka berurusan dengan keadaan kerja berbahaya dan berbahaya. Faktor-faktor ini dipaparkan secara negatif pada keadaan pekerja dan kesihatan keseluruhan organisma secara keseluruhan.
  5. Perubahan bos. Terdapat situasi apabila pengurusan berubah di perusahaan dan anda tidak menemui bahasa yang sama dengan bos baru. Dia bukan sahaja mencari kesalahan, tetapi juga cuba untuk bertahan hidup anda dari tempat yang biasa.
  6. Suasana tidak sihat dalam pasukan. Sekiranya anda mempunyai hubungan yang teruk dengan rakan sekerja, maka sangat sukar untuk melaksanakan tugas mereka dengan betul. Anda boleh menang dari sebarang peperangan, tetapi jika anda tidak mahu bertarung dengan pasukan, maka pemecatan boleh menjadi alternatif.

Setiap orang mempunyai alasan sendiri untuk mengubah pekerjaannya, tetapi sebelum anda mengambil langkah yang bertanggungjawab dan menulis surat peletakan jawatan, anda perlu memikirkannya seratus kali dan tidak melakukan apa-apa pada emosi.

Apa yang penting untuk dipertimbangkan sebelum menukar pekerjaan

Pada masa ini apabila seseorang mempunyai pekerjaan, nampaknya terdapat banyak kekosongan di sekitar dengan gaji yang lebih tinggi dan keadaan kerja yang lebih baik. Pada hakikatnya, apabila seseorang benar-benar mula mencari pekerjaan baru, dia berhadapan dengan hakikat bahawa dia tidak sesuai untuk sesetengah organisasi sebagai pakar, dan mungkin keadaan kerja di sesetengah syarikat tidak sesuai dengan pekerja itu sendiri. Dan ternyata seorang lelaki berhenti dari pekerjaan lama, tetapi tidak dapat mencari yang baru.

Dan ada kalanya pekerja kembali ke tempat kerja yang lama. Kami tidak tahu bagaimana kehidupan kita akan berubah, dan kami cadangkan menggunakan cadangan yang boleh membantu anda pada masa akan datang.

  • Jangan berhenti sehingga anda mendapat pekerjaan baru dan menerima pengesahan bahawa anda sedang diupah.
    Penerbitan cetakan penuh dengan pengumuman pelbagai kekosongan, tetapi ini tidak bermakna anda akan dibawa ke syarikat pertama pilihan anda.
  • Jangan beritahu orang lain tentang rancangan anda..
    Mungkin terdapat banyak orang yang iri hati atau tidak suka di sekeliling anda. Dengan bantuan mereka, khabar angin mengenai keberangkatan yang mungkin anda dapat mencapai ketua, dan berkuasa untuk membuat penginapan anda di tempat kerja tidak dapat ditanggung. Ya, dan bukan hakikat bahawa anda masih pergi.
  • Tinggalkan "indah".
    Walaupun ada orang di kalangan rakan sekerja yang telah lama anda ingin menyatakan segala yang anda fikirkan tentangnya, anda tidak boleh melakukan ini. Bumi adalah bulat dan tidak diketahui apa yang menanti kita semua esok, mungkin suatu ketika nanti anda masih memutuskan untuk kembali.
  • Jangan "membakar jambatan".
    Selepas anda akhirnya membuat keputusan untuk menulis surat peletakan jawatan, cuba selesaikan semua kes tersebut dan pindahkannya ke pengganti anda. Tetaplah hubungan baik dengan atasan anda, kerana mereka masih perlu memberi surat cadangan untuk pekerjaan baru.
  • Jangan bicara dengan teruk tentang tugas anda sebelum ini.
    Jika anda "tumpahan kotoran" pada bekas rakan atau bos anda, ini hanya akan memburukkan kedudukan anda yang tidak menentu dalam pasukan baru. Cuba jawab dengan betul dan dengan bijak menjawab soalan yang berkaitan dengan pekerjaan lama anda.

Bagaimana untuk menukar kerja: langkah pertama

Orang yang berada di ambang perubahan sangat sering hilang dan tidak tahu di mana untuk memulakan dan bagaimana bertindak. Sebarang perubahan dalam kehidupan disertai oleh pengalaman, dan dalam beberapa kes, kejutan saraf.

Jika anda lapar untuk perubahan, tetapi tidak tahu di mana untuk bermula, kami cadangkan anda menggunakan arahan yang telah kami kumpulkan.

  1. Tentukan sendiri jika anda suka profesion anda.. Mungkin anda mempunyai minda kemanusiaan, tetapi kerana beberapa keadaan anda perlu bekerja sebagai akauntan. Dalam kes ini, kemungkinan besar anda hanya salah memilih profesion anda.
  2. Pikirkan tentang apa yang anda mahu lakukan.. Jika anda berpuas hati dengan profesion anda, tetapi pasukan semasa adalah kebencian, ubah pekerjaan anda. Tetapi jika anda tidak selesa dengan kepakaran anda, maka sudah tiba masanya untuk mengubah bukan sahaja tempat itu, tetapi juga pekerjaannya. Fikirkan tentang apa yang anda lakukan yang terbaik dan bawa keseronokan yang paling.

Jika ia datang untuk memulakan perniagaan, maka anda perlu membuat pelan perniagaan dan mencari modal permulaan. Baca: Perniagaan untuk Wanita - Idea Perniagaan Bekerja Atas

  1. Pergi ke carian kerja yang aktif. Pada peringkat ini, kami mencadangkan anda memulakan temuduga. Ia mungkin mengambil masa lebih daripada satu bulan untuk mencari kerja baru, jadi anda tidak perlu menyebarkan rancangan anda di tempat kerja sekarang.

Tetapi selalunya anda boleh menemui situasi di mana pihak pengurusan tidak mahu melepaskan pekerja yang berharga dan air mata semua kenyataan. Dalam kes ini, anda perlu menghantar surat perletakan jawatan melalui pos berdaftar. Apabila diterima, orang yang bertanggungjawab akan diminta menandatanganinya dan mendaftar dengan betul.

  1. Selesaikan segala-galanya dan serahkannya kepada penerima. Kami tidak mengesyorkan hubungan yang merosakkan dengan sesiapa, oleh itu, kami mengesyorkan agar anda menyelesaikan semua kerja yang telah anda jalankan, bersihkan kertas kerja dan serahkan semua kerja kepada orang yang akan melaksanakan tugas anda.
  2. Pada hari terakhir, sila mengucapkan selamat tinggal kepada seluruh pasukan dan mengatakan bahawa ia adalah menyenangkan untuk bekerja dengan mereka (walaupun anda tidak fikir begitu).

Bagaimana untuk menukar pekerjaan pada 40?

Orang muda berfikir bahawa selepas usia 30 tahun bermula. Tetapi apabila mereka bertukar 40, mereka terus berasa muda.

Ia berusia 40 tahun yang orang menyedari bahawa mereka telah hidup separuh nyawa mereka, dan tidak ada yang istimewa untuk diingat. Pada ketika ini, mereka mula mampuk dan menjadi tertekan. Krisis 40 tahun secara aktif datang. Selalunya ahli psikologi membantu negara ini, yang menurut kisah pelanggan memahami bahawa mereka tidak berpuas hati, kerana mereka melakukan pekerjaan yang tidak diingini.

Tetapi tidak semua orang yang telah bertukar lusin kelima memutuskan perubahan kardinal seperti perubahan kerja. Ramai yang berpuas hati dengan kestabilan, pasukan yang dikenali dan ketakutan yang tidak diketahui tidak melepaskan diri.

Jika anda menganggap diri anda berada dalam kategori orang, kami menasihati anda untuk memikirkan hakikat bahawa kehidupan hanya satu dan anda tidak boleh hidup bukan seperti yang anda mahu, tetapi sepatutnya.

Sekiranya anda mempunyai pendidikan khas, pengalaman kerja yang luas, pengalaman unik, dan sebagainya, kami mengesyorkan agar anda cuba mencari pekerjaan yang anda sukai.

Di negara kita, anda sering dapat menemui keadaan di mana, pada zaman Soviet, kerana kekurangan kakitangan, orang telah disewa untuk pelbagai kepakaran selepas akhir 11 kelas. Hari ini, hanya orang yang berpendidikan tinggi boleh memohon tempat tersebut. Walau bagaimanapun, tiada siapa yang mengusir mereka yang "lama" pekerja, dan mereka berjaya memenuhi tugas mereka.

Tetapi jika orang yang berpengalaman, tetapi tanpa pendidikan, memutuskan untuk menukar pekerjaannya, maka dia tidak mungkin berjaya, kerana kurangnya diploma.

Oleh itu, sebelum memutuskan untuk mengubah profesion selepas 40, sangat baik menimbang kebaikan dan keburukan. Jika anda tidak dapat menjauhkan diri dari pekerjaan lama anda, kami menasihati anda untuk mencari hobi, dengan mana, mungkin, anda akan mendapat lebih banyak wang.

Perkara utama adalah tidak memberi tumpuan kepada kerja yang tidak diingini, tetapi untuk mencari saluran anda. Sebagai contoh, benda bersatu untuk cucu-cucu, masak barang-barang untuk kanak-kanak atau dedahkan diri anda kepada orang yang tersayang.

Bagaimana untuk menukar pekerjaan wanita

Petua untuk orang yang membuat keputusan untuk menukar pekerjaan

Sudah cukup mudah bagi seseorang untuk mengubah pekerjaan, tetapi bagi seseorang, banyak halangan muncul dalam perjalanan. Untuk meminimumkan masalah, kami cadangkan menggunakan cadangan kami.

  • Elakkan keputusan impulsif, biarkan diri anda sejuk sebelum melakukan apa-apa.
  • Belajar menulis resume yang indah.
  • Gunakan kenalan anda untuk mencari pekerjaan yang akan datang. Часто именно знакомые помогают найти новую работу.
  • Ходите на все собеседования, куда вас пригласят, и не расстраивайтесь в случае отказа. Таким образом, вы получаете бесценный опыт общения с работодателями.
  • Меняйте работу не чаще 1 раза в 2 года. Слишком частая смена работы говорит о вашей несерьезности.
  • Sebelum anda mendapatkan tempat baru, berbincang dengan pasukan di tempat kerja yang anda ingin dapatkan. Jika anda benar-benar mengubah profesion, maka orang yang berpengalaman akan membincangkan semua kelebihan dan kekurangan khusus ini.
  • Jika boleh, melatih beberapa hari sebelum meninggalkan tempat lama. Dengan cara ini anda akan mempelajari lebih lanjut mengenai tanggungjawab yang akan diberikan kepada anda.
  • Bercakap dengan keluarga anda.

Kesimpulannya

Kehidupan terlalu pendek untuk melakukan apa yang tidak anda suka. Perkara yang paling sukar apabila menukar kerja adalah mengambil langkah pertama. Kira semua kebaikan dan keburukan kerja sekarang dan masa depan, bandingkan keputusan dan mula bertindak.

Jika anda melakukan semuanya dengan betul, maka hidup anda akan berubah tanpa pengiktirafan, dan anda akan melupakan kemurungan dan mood yang tidak baik.

Mengenai pengarang artikel:

Ahli psikologi, terapi keluarga, jurulatih kerjaya. Ahli Persekutuan Psikologi Perunding Rusia dan ahli Persatuan Profesional Psikoterapi dan Latihan.

Pemecatan tanpa akibat

Keputusan dibuat - pekerja meninggalkan tempat terdahulu dan pergi mencari kedudukan yang sesuai. Dia yakin dalam dirinya, dia penuh dengan harapan dan harapan. Sehingga dia tidak disusuli dengan kekecewaan, pekerja itu bersedia untuk peralihan yang betul dan beransur-ansur. Anda boleh berhenti dengan betul seperti berikut:

  • tulis surat peletakan jawatan 2 minggu sebelum hari perniagaan terakhir,
  • kes pemindahan dan projek belum selesai kepada pekerja baru,
  • memenuhi semua kewajipan kepada syarikat,
  • mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan atasan,
  • menamatkan kontrak pekerjaan.

Semua dokumen dan kes mesti dilaksanakan secara sah secara sah. Pekerja tidak mampu mengabaikan tugas pada hari-hari kebelakangan ini.

Dia menulis pernyataan dan mencari pilihan yang sesuai untuk jawatan baru sambil terus melakukan tugasnya. Selepas penamatan kontrak, seseorang dibebaskan dari obligasi.

Hari kerja terakhir

Seorang pekerja yang ingin mendapatkan cadangan yang baik harus menyelesaikan semua kerja. Dia bertanggungjawab untuk projek-projek yang cemerlang. Pada hari-hari kebelakangan ini, reputasinya bergantung kepada profesionalismenya: jika dia berpindah ke sebuah syarikat yang bekerja di bidang yang sama, kemasyhuran tidak bertanggungjawabnya akan mencapai kepimpinan baru.

Adalah penting untuk meninggalkan kenangan yang baik di belakang. Pelepasan berat yang berkaitan dengan konflik adalah tekanan tambahan untuk pekerja dan bekas rakan sekerja. Hari kerja terakhir harus lulus tanpa ketegangan, dengan mudah dan semulajadi.

Selamat tinggal kepada pasukan

Selamat tinggal penting kepada pasukan. Ini adalah orang yang membantu pekerja itu, adalah sokongan dan perlindungannya. Dalam perpisahan, anda boleh menguruskan perayaan kecil di mana anda boleh mengucapkan terima kasih kepada semua yang membantu pekerja membesar dan meningkatkan pengetahuan mereka sendiri.

Pada masa akan datang, pasukan masa lalu dapat membantu pekerja: di satu kawasan, mereka boleh berpotongan lebih dari satu kali. Adalah baik untuk kekal bersahabat dengan orang yang ikhlas. Di tempat yang baru, hubungan dengan pasukan itu mungkin tidak berfungsi sama sekali, jadi sokongan moral bekas rakan sekerja akan membantu menyesuaikan diri dengan keadaan baru.

Adaptasi di tempat baru

Peringkat terakhir peralihan ke tempat baru adalah penyesuaian di tempat kerja. Segala-galanya baru bagi seorang lelaki: dia harus agak penasaran dan sabar. Anda tidak sepatutnya berteman daripada hari-hari pertama: persekitaran baru tidak langsung melihat pemula. Adalah penting untuk menubuhkan diri anda sebagai seorang pekerja yang bertanggungjawab dan seorang profesional yang anda boleh berikan untuk mendapatkan nasihat.

Adaptasi secara beransur-ansur. Pekerja itu terbiasa, cuba memahami betapa selesa dia berada dalam kedudukannya. Ketegangan sedikit semasa tempoh ini adalah normal. Lama kelamaan, tahap kebimbangan hilang, dan pekerja dapat membuktikan dirinya.

Pin
Send
Share
Send
Send